あるIT企業のスカウトマンの日記

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こんにちは！

アルス・ウェアーのスカウティング事業部の三浦です。

前回のブログでは、池袋に関して書かせて頂きましたが、
今回のブログは、海外での奇妙な求職活動に関して書いてみたいと思います。

米国で失業率が２５年ぶりの高水準に達し、求人倍率は５倍以上という雇用情勢の悪化を受け、求職者が奇抜な行動で採用担当者の目に留まろうとしている実態が、このほど発表された調査で浮き彫りになりました。


転職サイトの米キャリアビルダーは採用担当者と人事担当者約２５００人を

対象にアンケートを実施したデータによると、履歴書と一緒に靴を送ってきて

「私に御社への足がかりを与えてください」と訴えた応募者や、

履歴書をギフトラッピングして「私のスキルは御社への贈り物です」とアピールする

応募者がいたほか、信号待ちの人に履歴書を配る求職者も現れたそうです。


また２回のレイオフを経験したというテキサス州オースティンの

エリック・ジェイコブセンさんも、奇抜なやり方に訴えた１人です。

屋外広告に自分の顔写真を掲載して「採用してください」と宣伝しました。

サンフランシスコのロビン・スティームズさんは失業した夫のために、

「hiremyhusband.com」（夫を雇って・ドットコム）というウェブサイトを開設しています。


その他の型破りな応募方法としては、「フット・イン・ザ・ドア法」（ドアの内側に足を入れることに

例えられる交渉テクニック）を「実践」するために履歴書と一緒に靴を送るという方法を始め、

停止信号に履歴書をつるす、応募先の駐車場で洗車をする、応募者の写真付き名刺をデザインした

ケーキを贈る、応募先企業の会長と同じ理髪店に行くなどの方法が挙げられました(笑)


こうした奇抜な求職者について報告を寄せた採用担当者は、

前年の１２％から今年は１８％に増えたそうです。

米国のキャリアビルダーのある方は「職探しは例年よりも時間がかかり、競争も激しくなっている。

奇抜なやり方で採用担当者の目を引くことはできるかもしれないが、

本来の目的で印象付けられるよう、慎重にやる必要がある」と釘を刺す方もいるそうです。


まだ日本ではそのような話はあまり聞かないですが、

これも自分をアピールすると言った文化の違いなのでしょうか？


少しでも参考になればと思います。


それではまた！

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こんにちは！

アルス・ウェアーのスカウティング事業部の三浦です。

前回は就職活動では“売れるエンジニア”になるためにはということを書かせて頂きました。


今回のブログでは、少し趣向をかえて久し振りにアルス・ウェアーの本社がある

池袋について書いてみたいと思います。


先日、日本テレビ系の情報番組『The サンデーNEXT』で、

有名焼肉店「清江苑（せいこうえん）」の、味を良くする“秘技”として、

お肉を厨房の床に叩きつけるシーンが放映され、ネット上に「不衛生だ」等の苦情が

あふれる騒ぎになっていたそうです。

これに慌てたのか、同店は当初、ロケットニュース24の取材に対し「実はテレビ局のディレクターに

言われてやったことで、実際はあんなことしていません」と釈明をしていましたが、

のちに「床叩きつけ」を日常的に行っていたことが発覚。

火に油を注ぐ結果となってしまいました。


清江苑は昭和４４年創業。

口コミサイトで、「池袋で焼肉っていえば、ここ」という意見が書き込まれるほど味が評判のお店でした。

私も一度だけ行ったことがあるのですが、正直相当美味しかったです。


「叩きつけ」は確かに衛生的ではない気がしますが、

美味しければそれくらい別に良いのではという意見も一部にはあるようで。

いずれにせよ、多くの人が焼肉が大好きであることは確かなようですね。


折を見てまた池袋について書いてみたいと思います！


それではまた！

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こんにちは！

アルス・ウェアーのスカウティング事業部の三浦です。


前回のブログでは、就職活動や転職活動において“売れるエンジニア”になるためには？
というテーマで書かせて頂きました。

“売れるエンジニア”になるためには、自分自身が自信をもって誇れる

「売り物」を把握して、それをつくっていく作業が必要になります。


今回はその「売り物」の作り方に関して書いてみたいと思います。


採用市場にとって、価値のあるエンジニアと認識をされる一つのキーワードに、“資格”があります。

これは、ある意味資格を取るということだけに意味があるのではなく、プロのエンジニアとしての

姿勢を示す事が出来る為、採用上、有効であると認識をされています。


例えば情報処理技術者試験に始まり、ITC（IT Coordinator）、

PMP（Project Management Professional）、更に、サードパーティの資格（SAP・Oracle・SUN・Cisco・Microsoftなど）があるそうです。


資格取得の方法について機会を見て書いてみたいと思いますが、

しっかりと計画立ててチャレンジすれば合格出来る可能性が高まるでしょう。


資格を踏まえた上で重要になってくることがキャリアです。

自分がどの領域に強みを持っているかを把握し、その強みを生かしたキャリアを積むこと、

それが、採用市場で「売れるエンジニア」になる一番大きなポイントだそうです。

技術者の方の派遣等も昨今増えておりますが、適格に自分の強みに沿ってキャリアを積まれている方は、

非常に多くの引き合いが来ているそうです。


前回のブログも含めて就職、転職活動上で「売れるエンジニア」になる手順をまとめさせて頂くと

下記のようになります。

(1)自分の技術の何を採用上の「売り物」にするかを決める。

(2)その「売り物」に関連する情報を収集し、有効情報を選別する。

(3)「売り物」知識を自分も保有している知識を組み合わせ充実させる。


(2)については、売り物の情報を集めようと思ってアンテナを張ることにより、

自ずと情報は集まってくるとともに、情報を集めるアイディアも生まれます。


既にこのような形で自分自身の強みをしっかり認識されて、

動かれている方も多くいらっしゃると思いますが、

今後の就職、転職活動の際に少しでもお役立ち出来れば嬉しく思います。


それではまた！

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こんにちは！

アルス・ウェアーのスカウティング事業部の三浦です。


最近は新卒採用のネタが多かったので、今回のブログでは

エンジニアについて書いてみたいと思います。



現在の情報サービス産業界の売上高は、約１４兆円、就業者は５７万人になっているそうです。

前年度比伸び率は、売上高で１．４％増。


しかしながら就業者数では０．４％減になっています。


なぜ就業者数が減少しているのでしょうか？


少なからず影響しているのは中国を初めとするプログラミング工程の

オフショア開発だと言われています。

賃金格差を活用したオフショアの市場が近年どんどん拡大しています。



その為、情報サービス産業界での人材ニーズは、増加しているものの、

スキルレベルの低いエンジニアの方のニーズは減少してきていることを

採用に携わっている中で感じています。


そのような中で、“売れるエンジニア”になるためには

どうすればいいのでしょうか？


「売り物とはなにか」、「その作り方はどうすればいいのか」にということについて

とても優秀なエンジニアの方から伺う機会があったので、今回はまず「売り物とはなにか？」ということを書いてみたいと思います。



その方が仰るには特化した技術・人に負けない特徴を「売り物」にするということを

出来るだけ早くから意識することが重要だと言っていました。


エンジニアとして、自分自身が自信をもって誇れるものを作り。

自己紹介で、「私は、○○を売りにしています。」と言い切れることで、

多くの企業はインパクトを受けるそうです。


○○には、様々なキーワードが入ります。例えば、Ｃ言語・データベース・ネットワークなどの

技術キーワードとか、会計・生産管理・販売管理などの業務キーワードとか、

責任感・向上心・若さ・粘り強さなどのモチベーションキーワードとか、

その他にも自分なりに売れるキーワードを考えます。



何もかもでき、かつ高い技術レベルを有するエンジニアには、

そう誰もがなれるわけではありません。


「エキスパート」というセールスアピールを持ったエンジニアになることが

出来ればこのような採用市場でも高い市場価値を感じてもらえるそうです。



次回のブログではその作り方をどうすればいいのか？ということについて聞いたことを書いてみます。

少しでも皆様の就職活動、転職活動にお役立ち出来れば幸いです。



それではまた！

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こんにちは！

アルス・ウェアーのスカウティング事業部の三浦です。


昨今の市況環境のニュースでは,派遣労働者の契約解除や、

はたまた、内定取消のニュースも相次いでいますが、市況環境の悪化に関してはそろそろ底をついた感があります。


そんな中、就職活動をされている学生にとっては、非常に苦しい買い手市場が続いています。

昨年の同時期の採用市場は、超がつくような売り手市場でした。


たった1年でこれほどまでに状況が変わってしまうとは、

殆ど予測が出来なかったと思います。

実際に採用に携わっている私もここまで売り手市場になるとは思ってもみませんでした。


こういう中、学生の方の本気度（切迫感）はどうなのかが気になるところです。

現状、知り合いの採用を実施している企業に話を聞くと、この時期でもまだ学生さんの意識は例年と変わらず。

しかし、なかなか内定が出ない為、学校側が危機感を煽って、真剣に活動するように促しているということでした。



“ある”地域では、本体である大企業が採用人数を減らすと、

関連企業や下請企業がそれに同調するといいます。それは何故でしょうか。


採用人数が横ばい、もしくは増えたりすると、「おたくは景気いいね、じゃあ、値下げしてよ。」となるそうです。

そういう意味では、就職市場そのものが縮小してしまうことになっているそうです。


最近のニュースになるような話は、基本的には大企業が中心ですが、当然、中小企業は更に厳しい状況です。

となると、学生の方としては、ますます加速するであろう安定（大企業）志向。

大企業ほどドライに人員削減を打ち出し、早くＶ字回復したい意向がありますので、

このようなニュースになる訳で、そうなると就職市場としては、更に狭き門に。


採用中止となる会社もある中で、それでも少数ながらも

新卒採用を続行する会社も実際にはあります。


そのような中、安定ということだけで企業を選ぶのではなく、

様々な規模の企業に目を向けてみるということも重要なことではないかと感じています。



それではまた！

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